Правомерно ли включение в расходы на оплату труда затрат на начисление районного коэффициента в Омской области?
Добрый день, коллеги!
Согласно Постановления Минтруда России от 11.09.1995 г. № 49 районный коэффициент начисляется на заработную плату, в которую включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в том числе вознаграждения за выслугу лет. Кроме того, районный коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. Перечисленные правила касаются лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.
Данные правила не распространяются на лиц, работающих в городе Омске и Омской области в связи с тем, что для данного региона действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24. В п. 3 данного Постановления говорится: Введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.
В ст. 57 ТК РФ Содержание трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) говорится: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. На основании этого полагаем, что работодатель вправе применять данные правила и в Омской области, поскольку это улучшит положение работников по сравнению с действующим для данного региона законодательством.
На основании вышеизложенного прошу пояснить правомерно ли включение данных расходов (начисленный районный коэффициент на надбавку за выслугу лет и на персональную надбавку за мастерство) в состав затрат на оплату труда, уменьшающих налог на прибыль организаций (п.2.2 ст.253 Глава 25 НК РФ).
Согласно Постановления Минтруда России от 11.09.1995 г. № 49 районный коэффициент начисляется на заработную плату, в которую включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в том числе вознаграждения за выслугу лет. Кроме того, районный коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. Перечисленные правила касаются лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.
Данные правила не распространяются на лиц, работающих в городе Омске и Омской области в связи с тем, что для данного региона действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24. В п. 3 данного Постановления говорится: Введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.
В ст. 57 ТК РФ Содержание трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) говорится: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. На основании этого полагаем, что работодатель вправе применять данные правила и в Омской области, поскольку это улучшит положение работников по сравнению с действующим для данного региона законодательством.
На основании вышеизложенного прошу пояснить правомерно ли включение данных расходов (начисленный районный коэффициент на надбавку за выслугу лет и на персональную надбавку за мастерство) в состав затрат на оплату труда, уменьшающих налог на прибыль организаций (п.2.2 ст.253 Глава 25 НК РФ).
Comments
-
Добрый день!
На основании изложенного Вами в вопросе, я считаю, что выплачиваемый Вами районный коэффициент на "выслугу" и персональные надбавки можно отнести на расходы для налога на прибыль. При условии, что эта выплата вписана в трудовой договор.
Успехов! -
Александр Погребс, благодарю Вас за ответ. Однако не могли бы Вы привести правовое обоснование Ваших слов?
-
Цитата: Однако не могли бы Вы привести правовое обоснование Ваших слов?Смотрим первоисточник:Цитата: К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:...11) надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях;...25) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.Успехов!
-
Александр Погребс, благодарю за ответ
